提高效能的七个思维

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效能的定义:在一段时间内,阶段性达成目标产出与持续达成目标的要素产能之间的平衡。

  • 一段时间:越长越体现重要性。
  • 产出:阶段性达成目标。
  • 产能:持续达成目标的要素。

效能的精髓:
在于你获得成果的方式,不但在今天,更能在明天帮助你获得更好的回报;
关注可持续的发展,通过现在的努力,获得更好的回报。


效能提高思维图

思维决定行为,行为影响结果。
Tips
  1. 主动积极:主动选择\承担责任\积极尝试
  2. 以终为始:发现追求的目标
  3. 要事第一:时间宝贵\选择利用\要事先做
  4. 双赢思维:争取双赢\长期平衡
  5. 知彼解己:理解他人\表达自己
  6. 统合综效:珍视差异\1+1>2
  7. 不断更新:持续提升\适度保养
自我管理
主动积极,关于承担责任的思维。为自己的选择负责,即使有许多困难也要试试。
以终为始,关于回顾与展望的思维。持续的探索发现自我,明确目标和方向。行动之前先展望结果。
要事第一,关于排序与聚焦的思维。重要的事情,提前安排保证完成。时间不能被管理,但我们能管理自己,选择怎样使用自己的时间。计划可能赶不上变化,但好的计划能帮助更有效的应对变化,
人际互动
双赢思维,关于互惠互利的思维。优先追求双赢,实在不行也不急于一时得失。
知彼解己,关于相互理解的思维。如果先去真正理解他人,我会对他人有更大的影响力。感知他人的情绪,了解他人的需要,是沟通中聆听的最主要目标。表达的目的,是帮助对方获取你想传达的信息。
统合综效,关于合作创新的思维。珍视差异,统一思想但保留不同;将不同意见结合在一起,使得大于结合前的个别价值。越是长期的人际关系,越需要珍视彼此差异,以包容的心态持续化解矛盾和冲突;建立在多个意见基础上,创造新的方案,是实现合作创新的最好方法。
不断更新,关于持续提升的思维。不管多忙多累,想想怎样才能做的更好,注意身体和心态的平衡。

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